这家创业公司要做硅谷科技领域华人的黄埔军校

本篇文章1706字，读完约4分钟

“莱沃”是一家创业公司，为硅谷科技界的中国人提供高端职业发展培训。它已经有三年多的历史了。两位创始人在南加州大学攻读计算机科学博士时是校友。一个是人工智能领域的知名学者。他在谷歌工作了六年，他的导师师从塞巴斯蒂安·特隆。另一位是大数据和分布式系统领域的高级工程师。在清华大学毕业之前，他曾是中国某省理科高考状元。老虎嗅嗅最近拜访了里克·孙和赵静，他们是前来提供帮助的两位创始人，并谈论了在硅谷留学的中国学生的就业情况。大约四年半前，里克·孙帮助一个著名的美国程序员论坛的主持人成功地获得了谷歌的邀请。他与赵静分享了这一经历，他们开始关注中国f-1学生的就业问题，并决定建立一个高端职业发展培训平台来解决目前存在的问题。“2012年，印度学生和中国学生的h1b签证比例为5.5: 1，2014年为8: 1，去年为10: 1。今年的数据还没有出来。根据去年的数据，即10名印度人获得了甲型H1N1流感，只有一名中国人获得了甲型H1N1流感。在中国的f-1国际学生比印度人多。有什么问题吗？”“问题是中国人没有一个完善的职业培训和推动印度人的系统。他们已经形成了一个非常完整的管道，具有高、中、低端匹配。就连思爱普的首席执行官都可以挖高端，有工作经验的计算机科学博士生在低端，年薪8万美元的前端工程师在低端，外包合同在低端。通过这个系统，大量的人被从印度运送到美国。”“但在中国，没有人在系统地做这些事情。”这就是来提供时要解决的问题:硅谷的中国职业培训和推进系统。听起来像是“新东方”，但赵静却不这么认为:“我们不仅要成为硅谷的新东方，还要成为硅谷的黄埔军校，真正建立起职业交通体系。”如今，硅谷的中国人不能说是四分五裂，但他们中的大多数人仍在打自己的仗。进入谷歌后，很多人觉得自己还不错，年薪有40万、50万甚至60万美元。你可以自己管理自己。”“但现在我们面临的情况是，在中国的f-1国际学生比在印度的多，但其中只有十分之一找到了工作。问题就在这里，这是我们希望改变的，也是我们正在做的。”“我们不仅仅是教人们如何回答问题，而是真正帮助中国人解决就业问题。”那么，你到底提供了什么？“我们建立了学生的知识体系，使他们有效。今年在美国参加h1b的中国学生中，有十分之一是我的学生和赵先生。”里克·孙提到这一点时非常自豪。在过去的几年里，1000多名学生最终通过他们的机构进入了国旗。这种建立知识体系的方式是为期三个月的旗舰面试系统课程。学生还可以选择额外的高级课程，如移动、云计算、大数据等项目实践课程、高级数据科学等。在这个机构里，讲师的背景是来自一线公司的高级面试官。通过他们自己的在线分享平台和一些根据深厚的科研和行业经验设计的教学课程，他们经常可以在中国学生进入职场之前提高他们的能力。值得一提的是，这些课程可以重复，直到你找到你最喜欢的工作。他们的单价是6500美元。据悉，该机构自成立以来，成功率已达80%。“让强者更强”，孙正义这样向记者描述自己的目标。例如，一位电脑医生在接受了几个月的培训后，收到了一份罕见的facebook t6级别的工作，年薪为几十万美元。当然，许多转专业的学生经过六个月到一年的培训就能满足大公司的要求。例如，一名有文科背景的学生在9个月后成功加入了硅谷的热门独角兽公司snapchat。“我们现在才刚刚开始做，首先，这部分人是第一次工作。今后，我们将做整个中国职场群体，做职业发展规划和咨询。”“现在知识更新很快。我班上大约40%的人有多年的it工作经验。例如，在思科或甲骨文工作了四五年后，知识已经完全消失了。没有办法与刚从就业市场毕业的年轻人竞争。”为这些工程师提供一系列课程，帮助他们适应数据科学和人工智能等新领域，并保持与数据时代行业相同的学习速度。“我们未来必须做的是，不断拓展培训渠道，让硅谷科技行业的不同中国就业群体参与进来。”孙瑞克说道。今天，他们的培训平台已经成功地从在线扩展到离线。硅谷的线下教室为学生提供自学区域，教师通常会给学生模拟面试和回答问题。据rick sun称，今年第一季度，来到招聘平台的学生收到了来自硅谷大公司的200多份工作邀请。