成都温江区为人才搭建施展才华的舞台 助推＂三医＂融合

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成都医药城位于四川省成都市温江区，是近年来突破地域界限、整合优势资源、推动医药、医疗和医药“三医”融合产业创新发展的孵化基地。

“对于医疗城来说，创新人才的价值是显而易见的。一般来说，政策是吸引人才的风向标。”温江区科技局局长李振华表示，科技创新人才不仅要有蓄水养鱼的雅量，还要有放水养龙的雅量。温江区出台了30项新的人才政策，每年安排1亿元的人才引进。

位于成都医药城的四川科伦医药研究院，是第一家尝到甜头的创新企业。由企业核心人才团队牵头的国家重点R&D项目刚刚启动，温江区科技局已经围绕创新项目R&D、R&D平台建设和人才个人援助准备了1300万元的配套资金，给企业一个“大礼包”。

然而，政策激励只是一个方面。“能否吸引人才，物质待遇并不是最高标准，而人才是核心要素。换句话说，就是要有一个良好的发展环境，为人才搭建一个施展才华的舞台。”成都市人才发展促进会副会长纪建新说。

只有围绕产业链布局创新链，我们才能有一个良好的发展环境。通过“外部引进+内部教育”的方式，到目前为止，温江区已经成功引进了6名两院院士和23名国家、省、市“千人计划”的专家和团队到R&D从事技术指导工作。成都医药城聚集了科龙药业、博鳌生物等一大批领先的医药企业和R&D医药机构，创新资源丰富。目前，已建成和在建的孵化载体超过200万平方米，区域内20多所高等院校、科研机构和20多万名科研人才产生了强大的创新生成能力。

地方创新团队在平台的帮助下实现了快速产业化。加入四川海斯克制药有限公司后，四川省“百人计划”专家邓炳初立即组建了创新药物开发团队，吸引了包括5名省市人才规划专家在内的100多名R&D人才加入团队。目前，许多药物进入临床试验阶段；四川省“千人计划”专家刘于2016年创办四川下派森医药科技有限公司，成为研发小分子创新药物的前沿创新公司。

“在一些医学专业领域，如分子诊断、核酸诊断等。，医疗城的技术与世界水平差距不大，还有赶超的机会。”成都季枫生物科技有限公司总经理李俊表示，在温江引进高层次人才可以达到“短而快”的效果，但也要注意培养本地人才。医药城的产业重点是“三药合一”。最后，当地专业人士需要做大量的工作，以实现整个生物医学产业的整合和共生。

“作为一个新的医疗和医疗产业创新和创业基地，医疗城正在加快形成从基础研究、技术研发、临床试验、工业生产到消费服务的完整格局。”纪建新说。(经济日报记者乔)

(编辑:宋