性别工资差距为12.5%

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根据国家统计局发布的《2019年保加利亚性别差距报告》的最新草案，2018年，保加利亚的性别薪酬差距为12.5%。尽管有法律保障，但男女从业者同工同酬仍然不现实。

根据性别，平均月工资的最大差异是在“人类健康和社会工作”领域(27%)，在该领域，妇女占主导地位，从事护理和社会工作等低薪工作。在行政、支助服务和建筑领域，差距最小。在教育、旅馆和餐馆、金融、保险和贸易领域，妇女占大多数。男性主要从事农业、林业、制造业、建筑业和运输业。

国家养老金的数额也不同。2019年，妇女每月平均基本金额仅为286列弗，比男子少136列弗。