知了背调CEO王玉:背景调查的本质就是数据的加工使用

本篇文章834字，读完约2分钟

知音ceo王宇出席2017中国人才变革峰会论坛

人民网，2017年3月27日，25日，中国人才变化高峰论坛？厦门站和第九届海峡西岸经济区人才战略人力资源论坛在厦门成功举办。台湾海峡经济区首席执行官王宇出席论坛并发表了题为“从现在开始，让我们的基调变得简单”的主旨演讲。

在人才经济时代，信息技术渗透到各个行业。随着员工年轻化、组织结构和工作职责的巨大变化以及人才需求差异化趋势的日益增强，一系列人力资源管理问题将因细节上的失误或操作不当而产生。因此，合理有效的人力资源管理是企业健康、长期发展的必要因素。在it/互联网行业论坛上，知止巴克通首席执行官王宇发表了题为“让巴克通变得简单”的主旨演讲。

王宇说:背景调查在国外比较成熟，在中国还是一个新生事物。许多人不明白背景调查的具体含义。在普遍意义上，背景调查通常指的是对某人过去经历的核实。在中国，背景调查最常见的应用场景是工作场所。

在谈到背景调查的意义时，王宇认为，经济越发达，社会越发达，对诚信的要求就越高。对于企业来说，背景调查可以帮助企业筛选出不合适的候选人，降低聘用企业的风险。

在演讲中，王宇展示了这样一组数据:在中国工作场所，26%的简历或多或少含有虚假信息。在所有虚假简历中，68%的工作简历与提供的信息不一致，其次是学术造假。17%，职业资格证书欺诈占3%，商业利益冲突占2%，身份信息欺诈约占1%；犯罪记录0.4%。这些虚假的简历会让企业付出很大的代价，不仅是经济上的，还可能带来情感和名誉上的损失。

在王宇看来，背景调查的实质是数据的处理和使用。在网络时代，王宇希望通过对该产品的了解，合法合规地收集和使用数据，使人力资源从繁琐的背景调查中解脱出来，帮助他们做一些对企业发展更有意义的事情。

据了解，此次会议由厦门行为科学学会主办，由第一资源和顶尖人力资源联合举办，是2017年初海西最大的人力资源管理活动，也是福建省第一个最大的人力资源服务提供商博览会，被列为厦门的一项重大社会科学活动。