2017教师工资上调政策最新消息 2017教师工资改革标准细则

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教师的经济地位通常由教师的工资和福利与其他职业的比较来决定。从全球来看，大多数发达国家和一些发展中国家非常重视提高教师的经济地位。给予教师丰厚的工资和福利，如带薪假期、养老金、医疗保险、住房补贴等。，教师的生活维持在中等水平或以上，从而形成一支稳定而高素质的教师队伍，满足教育发展的需要。

由于各种历史和现实原因，我国教师的经济收入一直处于较低水平。在20世纪70年代末，甚至连教师和体力劳动者的收入都是上下颠倒的。改革开放后，与其他行业相比，教师的工资仍然很低。

2017年教师工资改革标准规则

1.基本工资:文员2800元；店员是3000元；副处级3100元；科级3300元；副处级3600元；部门级4000元；副部门级4400元；部门级5000元；副部级5500元；部长级职员6000元将作为职员处理三周；科员5名按副科级处理；副级按部门级治疗10周；在部门一级工作10周；副部门级在部门级治疗10周；十五周县级按副厅；部门一级20周；基本工资由最初的一系列变化和工作待遇的累计限额决定

2.劳动年龄工资(工资改革案例):每月每60元支付三次调整

3.奖励工资:通过每月300元考试的人员将在一月份停止支付，直到他们通过考试，并在一月份继续支付三次调整

(1)汽车补贴月发放标准为工资=基本工资÷5/10

(2)供热补贴支付标准=基本工资÷3/10

(3)考勤补贴类每次支付30元至0元，如单位领导批准的病假30元，家庭规定的假期。

4.山区补贴:农村山区公务员享受山区补贴标准=基本工资÷10，每月发放三次

5.地区差别补贴:根据实际情况，现行政策取消了所有现有的补贴，如差别工资、医疗补贴、公积金和专利费；新员工的基本工资被确定为高，技工学校和特殊职员的基本工资被确定；专家决定；本科副处级的确定；主级别确定

6.退休公务员:指公务员管理人的退休费，退休前工资×80%三次调整

7.政治工作者:参照同级行政人员工资标准实施工资改革案例

8.各类专业技术人员:岗位工资标准按照国务院批准的有关主管部门同类人员的岗位工资标准执行

9.基本工资、工龄津贴和奖励工资应按照家庭制度规定的标准执行

10.高等学校职工:原则上执行政府机关事业单位产业结构的工资制度和工资标准

11.生产性岗位(技术):工资标准由学校参照政府工作人员基本工资和岗位工资标准表，结合学校特点制定，报学校级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行