人才“走出去”更重国际化经验

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汇丰银行(HSBC)最近对全球移民进行的一项调查显示，丰富专业经验、提高工作技能、寻求生活挑战和体验等因素已经超越收入，成为中国本土人才出国留学和工作的主要驱动力。

尽管对全球化的方向有不同的看法，但全球化带来的国际人才流动已经成为一种普遍趋势。随着中国与世界经济的联系越来越紧密，当外国人来到世界第二大经济体寻求发展机会时，中国人才的“走出去”变得越来越普遍。

从职业发展的角度来看，汇丰的调查显示，学习新知识和技能已经成为中国人才关注国际市场的首选动机。选择此项的受访者约占40%，占37%；其次，探索新的生活方式，占31%；寻求新的生活挑战，占24%；然而，以增加收入为目的的出国比例仅为14%，远低于全球平均水平25%。为了获得海外工作经验，实现国际职业梦想，一些受访者表示，他们甚至放弃了在中国的高薪。

调查还发现，“走出去”的中国人才表现出很强的学习和适应能力:超过一半的受访者表示，他们可以通过快速学习新技能和新工作方法来快速适应海外工作。这个百分比比全球平均水平(47%)高出近10个百分点。此外，在实现职业抱负的同时，近60%的受访者认为他们可以更容易地在海外平衡工作与生活的关系。

汇丰的全球移民调查是由yougov委托进行的，这项调查已经进行了9年，是世界上规模最大、持续时间最长的同类调查之一。该调查侧重于移民的海外经历，包括职业发展、财务状况、生活质量和融入当地生活。本文提到的受访者是目前在海外工作、学习和生活的mainland China人，其中90%以上年龄在18至54岁之间。