“两个市场”一升一降折射浙江转型升级提速

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新华社杭州3月24日电:“两个市场”的兴衰反映了浙江转型升级的加速

新华社记者何玲玲、尚亦莹、吴

劳动力市场过去并不喧闹，但中高端招聘会挤满了人。在浙江这个长期存在就业短缺的地方，就业在两个市场的“上升”和“下降”之间呈现出一种“优化的新平衡”。

从“两个市场”看劳动力的变化

杭州人力资源市场是杭州最大的劳动力市场。最近，记者走进大院，只有零星的工人拿着大包小包在职业介绍所咨询。几年后，它已经过了求职高峰期。市场上开设的职业介绍所不多，求职者的流动相对稳定。这个巨大的市场似乎有点冷清。

“在过去的几年里，这里经常像饺子一样拥挤。现在即使过了年底，也不那么热闹了。”在市场职业介绍所工作多年的董成宏表示，劳动力市场主要面向技术要求简单的工人。近年来，越来越多的人回到中西部地区，互联网等求职渠道很多，岗位技术要求高，市场越来越冷清。

与劳动力市场招聘低迷形成鲜明对比的是，杭州高级人才招聘会刚刚在春季举行。这次交易会的门槛不低。它需要硕士或以上学位和专业资格，如注册会计师，注册审计师和注册税务师，但它仍然吸引成千上万的人申请工作。

“浙江经济近年来发展迅速，大量大数据、人工智能和云计算企业已经集中。他们都是理想的就业选择，所以我们没有考虑赶去北京。”浙江大学计算机科学系毕业生章雷说。

杭州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，招聘会提供了988个中高端岗位，369人当天就达成了就业意向。由于需求旺盛，这样的招聘会将成为常态。

“挤压效应”和“虹吸效应”与“最优再平衡”并存

随着区域经济的发展、产业转型升级和“机器替代”的大规模推进，浙江省对低端劳动力的需求逐渐减少，呈现出“挤出效应”，而对人才的“虹吸效应”进一步加强，逐渐实现了人力资源的再平衡。

在泰州市永高有限公司的注塑车间里，集成机器形成了装配线。高精度机械手准确抓取并通过集中冷却输送系统。在生产车间只能看到35名巡逻工人。永高股份有限公司旗下广告集团行政经理张显康表示，自去年实施“机器替代”以来，一线生产运营员工减少了500人，降幅达75%，但产值却增长了30%。

据浙江省经济和信息化委员会统计，2016年浙江新增工业机器人10820台，积极引导企业重视技术改造投资。全省完成以“机械替代”为重点的工业技术改造投资7126.1亿元，同比增长6.3%。

与此同时，浙江用一大批“轻、巧、智能”产业取代了粗放型、重工业和黑色产业，实现了“换笼换鸟”。以杭州为例，2016年，信息经济实现增加值2688亿元，占杭州gdp的24.3%，对gdp增长的贡献率超过50%。高端产业正在吸引越来越多的人才。

以顶尖人才为例，截至目前，浙江省已从省级“千人计划”中引进1684人，从国家“千人计划”中选拔660多人，带动了越来越多的高层次人才在浙江创业发展，形成了以浙商、阿里、海归、高校为代表的创业创新“新军”。

“大雁”助推中西部产业崛起

"在浙江，经济发展带来的劳动力结构的变化正在发生."浙江省社会科学院研究中心主任杨建华表示，近年来，对于经济发达省份来说，“用工荒”一直呈现出常态化、广泛性的趋势，这也迫使企业加快转型升级，通过技术手段缓解就业矛盾。

从浙江等地返乡的农民工不仅简单返乡，还带来了先进的管理经验和技术，成为行业发展的“大雁”。在贵州省赤水经济开发区，高楼拔地而起，聚集了大量的竹林产业、农副产品产业和制造企业，现在员工数以万计。

赤水市委宣传部副部长曾强说:“经济开发区的很多人都是从浙江、广东等地回来工作的。他们不仅带回了熟练的操作技术，还带回了先进的管理经验，成为西部地区工业发展急需的人才。”

如何促进东、中、西部地区更合理的劳动力流动？中国人民大学劳动人事学院教授易、等专家建议，一方面，有意到城市工作的劳动者应做好职业技能培训，帮助他们和企业“转型升级”；另一方面，根据资源的特点和优势，中西部地区应做好承接和升级东部产业的工作，使更多的人在国内实现就业。