“招工热”不等于“求职易”

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今年春天，招聘市场呈现出人才回流的趋势，服务业就业需求旺盛，吸引了大多数春节后离开家乡去找工作的人。然而，记者发现，“招聘热”并不等于“轻松求职”。大多数雇主不会在紧急情况下盲目招聘，而是根据实际需要对求职者进行严格检查。因此，缺乏工作技能和工作经验的求职者很难找到满意的工作。

山东省聊城有机农业生产基地是一家专业在同一城市经销新鲜蔬菜和水果的企业。春节期间，大多数经销商回家过年，所以他们不得不减少生意，雇佣一些临时工。春节后，企业开始正常运转，但发现劳动力明显不足。而且随着分销业务的不断扩大，有必要招聘几十名分销人员。春节后，有很多求职者，负责招聘的工作人员认为招聘很容易，但他们没有想到在实际工作中会遇到困难。“虽然有很多人申请工作，但真正符合要求的人很少。要招聘40名员工，至少要对100名求职者进行检查。”

记者了解到，分配看似简单，但却不容易。申请人不仅要能说流利的普通话，知道分发的配料的质量和价格，还要详细了解蔬菜的生长周期和种植条件，此外还要持有健康证明并住在附近。“流利普通话的要求阻碍了大量求职者。大多数申请人都是四五十岁的中年人，口音太重。客户经常报告说我们的送货人员无法理解。”

随着经营范围的不断扩大，聊城有机农业生产基地的配送内容和范围也在不断扩大。从最初的蔬菜水果配送到现在的蔬菜水果盆栽配送，更要求配送人员在配送过程中要小心掌握各种蔬菜水果盆栽的种植要求。记者了解到，除了冷链配送的新鲜水果外，盆栽水果也很受欢迎。“特别是我们的草莓盆栽有大量的顾客预订，送货人员需要向顾客讲解种植盆栽的相关知识，并及时反馈他们的需求。它不仅仅是交付。"

不仅在分销行业，而且在国内行业，都存在着“招聘热”和“找工作难”的情况。在天津东丽区，一位刚从内蒙古老家回到天津的求职者告诉记者，她想在春节后来天津找份工作养家。虽然有很多招聘广告，但有几个申请人失败了。“我没想到家政服务现在需要有一定的工作经验。”记者了解到，春节后，国内大部分公司缺人，招聘工作仍在继续。虽然有很多求职者，但不是每个人都有工作机会，大多数求职者仍然被拒之门外。

天津东丽区家政服务公司的工作人员告诉记者，不要以为家政服务就是简单的打扫卫生，还需要一些工作经验。“现在市场需求很大，我们没有时间进行长期培训，我们需要有经验的人来直接工作。”不仅家政服务的保洁人员，岳麓也需要一定的工作经验。“工作经验只是其中的一部分。在新月期间，一些家庭也需要一定程度的教育和文化。他们会早教，懂音乐，会说外语。”家政服务人员说。