企业提升软福利应对招工难

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近日，记者来到北京中关村的招聘会，发现为了招聘优秀人才，很多用人单位除了提高工资外，还采取了提高软福利的方式来吸引人才，如带薪休假、弹性工作制、员工差旅、培训学习、免费体检等。

在招聘会上，一位年轻的女性求职者看到招聘广告上写的“弹性工作制”，立即要求填写工作信息表。通过交谈，记者了解到，求职者有两个年幼的孩子，他年迈体弱的父母需要在家照顾，所以他想找一份时间要求更宽松的工作。“只要每个月考核的工作量都完成了，如果工作日有什么临时的事情，我可以利用周末来弥补。”求职者正在寻找食品添加剂营销的工作。“我们的销售人员不需要工作，他们不需要打卡上下班，而且他们可以自由支配时间。但是，我们有自己的评估机制，必须完成工作量，否则我们将被解雇。”招聘人员说。

员工旅行也成为吸引招聘人员的好处之一。赛彤科技有限公司的工作人员告诉记者:“我们的大部分员工都是程序员，他们主要做技术支持和维护。通常的工作是单调的，所以旅游已经成为我们的一个重要的激励措施。我没想到会吸引这么多求职者。”记者在现场了解到，20多岁的年轻人和40多岁的中年人都被员工出行的福利所吸引。

兴福佳家政服务有限公司的展台张贴了大量员工照片，吸引了众多求职者驻足观看。这些照片包括员工进行户外发展训练、骑自行车、庆祝生日等。，体现了团结友爱的企业文化。幸福佳家政服务有限公司经理俞杰表示，家政服务行业跳槽的现象很普遍。组织这样的各种文化活动有利于员工之间的交流，增强企业的凝聚力。